企业社会责任

员工权益

员工福利：
- 除享有劳保、健保外，并为同仁及眷属办理团体保险，及国外出差旅行平安险。
- 定期办理员工健康检查。
- 设有职工福利委员会，办理旅游/婚丧补助/福利金发给/生日礼物/社团活动等。
员工进修与训练：
- 订有员工训练作业程序标准书，依需求施予各项训练，提升员工素质及技能。
- 特规范阶层别晋升通识课程，使员工训练与晋升结合。
- 挑选员工，提供国内大学在职深造补助，辅以职务调整历练，培育领导人才。
- 训练纪录存盘，并列入考绩参考项目。
退休制度：
员工退休依劳基法有关法令办理，成立劳工退休准备金监督委员会管理及监督。
劳资协议与员工权益维护：
本公司随时与产业工会干部做意见沟通并设有意见箱，员工得以充分反映意见。
员工行为或伦理守则：
依劳动基准法及相关法令规定，订定员工工作规则及各项管理制度。
工作环境与员工人身安全保护措施：
本公司在硬件方面持续投资改善各项污染防治及消防安全设备，直接减少污染物排放及增进生产安全外，并导入环境管理系统(ISO 14001)及职业安全卫生管理系统(ISO 45001)，以藉由规划、执行、稽核、改善等行动建立良好管理制度，提供员工安全卫生之工作环境。人身安全保护方面，除提供个人防护器具给予员工使用外，另于平时不断给予员工安全方面之教育训练，期使工厂设备安全运转，顺利达成生产目标。

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