人才吸引與留任
各單位基於業務需要、組織規劃或人員離職，需增補職缺或擴編時，對於內部職缺有興趣之同仁，經現職主管同意後，可自行向人資單位投遞履歷，並進一步由人資單位篩選後提供職缺部門主管參考，藉此提供同仁多元的工作職務選擇，良好的職涯發展機制。
另一方面，同時進行對外招募，徵才方式為報紙、人力銀行網站、人力企管公司、學校、就業服務站等途徑，若屬高雄廠區之職缺，基於敦親睦鄰，則以招募社區人才為優先考量，提供在地就業機會回饋社區。
2021年亞聚雇用的新進員工共17人，年齡落在25~41歲，皆為男性，占員工總人數之7.66%。
以男性、女性總員工人數為計算基礎，分析性別、年齡的占比，作為原因解析參考。
2021年扣除退休人員，實際離職員工人數共4人，離職率為1.80%，依年齡、性別分布及比例如表：
為吸引、留任、培育與激勵各方優秀人才，本公司提供多元化並具競爭性的薪資制度，新進人員薪資均高於法定最低薪資標準，並依照個人學經歷核薪，各項加給亦會因職位而有所不同，並依據員工績效表現調薪，且本薪不會因為性別而有所差異，2021年亞聚中低階主管與一般員工的女男薪酬比例均接近1，已較多數同業均衡。
亞聚2021年非擔任主管職務之全時員工人數、薪資平均數及中位數，與前一年度差異如表：
2021年員工人數較2020年減少8人，部分行政人員改編到台聚管理顧問公司，以致全時員工人數減少；薪資平均數與中位數增加，主要為調薪與年終獎金發放等因素造成。
亞聚對於員工福利極為重視，全體員工均可享有的福利如表列：
為響應政府積極推動獎勵生育措施，以善盡企業社會責任，並增進員工福利，特訂定員工生育補助辦法，每胎補助一萬元，雙生(含)以上者補助費比例增給。2021年申請生育補助員工有5人，每人新台幣1萬元。
亞聚依據職工福利金條例提撥福利金，2021年提撥福利金金額達1,489萬元(占全年薪酬之6.1 %)，做為職工福利委員會的經費，充作員工旅遊、生日、生育、婚喪等補助、辦理員工眷屬聯誼活動及團體醫療險之用途，以回饋員工平日的辛勞。