董事會
依本公司「公司治理守則」第20條，董事會成員組成應考量多元化，並具備執行職務所必須之知識、技能及素養。
為達到公司治理之理想目標，董事會整體應具備之能力如下：
● 營運判斷能力。
● 會計及財務分析能力。
● 經營管理能力。
● 危機處理能力。
● 產業知識。
● 國際市場觀。
● 領導能力。
● 決策能力。
除以上八項應具備之能力外，董事會成員多元化目標為擬尋找一名具法律專業經驗的董事，尤其以具有律師證照及科技法律實務經驗者為佳，可強化公司智慧財產之保護；並擬增加一名具風險控管專長，協助董事會核定公司整體之風險管理政策，以提升公司永續競爭力。董事會成員倘能具備法律、風險控管或其他專業之多元性功能，將使公司董事會功能更臻完善。
董事會成員多元化政策執行情形請參閱 亞聚110年度年報第38頁。
依據2019年11月董事會修正通過之「董事會績效評估辦法」，已於2022年1月完成董事會整體、董事成員個別、審計委員會及薪資報酬委員會績效評估作業，評估期間為2021.01.01~12.31。評估結果說明如下：
建議並執行事項：
董事無提出具體建議，但本公司鑒於全球日益重視環境、社會及治理(ESG)相關議題，依據主管機關發布公司治理3.0企業永續發展藍圖，已具體推動各項措施，除持續提升公司治理效能外，尤其針對落實減碳目標及發展綠電策略亦審慎規劃及執行中，期達到國際標準，及達到企業永續發展遠大目標。
為保障股東權益並強化董事會職能，2019.05.09經董事會決議通過，委派法務主管陳雍之處長擔任公司治理主管，為負責公司治理相關事務之最高主管。陳雍之處長具備擔任公開發行公司法務單位主管職務達六年以上之經驗，其主要職責為依法辦理董事會及股東會會議相關事宜、製作董事會及股東會議事錄、協助董事就任及持續進修、提供董事執行業務所需之資料、協助董事遵循法令等。
2021年度業務執行重點如下：
1. 協助董事執行職務、提供所需資料並安排董事進修及辦理責任保險。
2. 辦理董事會及股東會議事程序及確認決議之法規遵循事宜。
3. 維護投資人關係。
不定期更新公司網站資訊，使投資人了解公司財務、業務及公司治理等相關資訊，以維護股東權益。
2021年度本公司陳雍之公司治理主管進修時數為30小時，進修內容請參閱 亞聚110年度年報第45頁。
功能性委員會
本公司於董事會下依職能設置審計委員會，薪資報酬委員會與永續發展委員會等三個功能性委員會，負責制定及審核與委員會職責範疇相關之政策，以加強公司治理。
各委員會成員、相關專業、運作情形及職權如下：
本屆任期2019.06.24～2022.06.23，委員共計3人，係由本公司全體獨立董事組成。
2021年度共召開5次會議，全體董事（獨立董事）親自出席率達100%，審計委員會詳細運作情形請參閱 亞聚110年度年報第33頁。
本屆任期2019.07.05～2022.06.23，委員共計3人，係由本公司全體獨立董事組成。
2021年度共召開3次會議，全體董事（獨立董事）親自出席率達100%。
本屆任期2019.07.05～2022.06.23，委員成員包括：董事長、總經理、沈尚弘獨立董事及鄭敦謙獨立董事，目前委員共計4人。
設置公司治理、環境保護、社會關係等三個任務編組工作小組。
永續發展委員會每年至少召開2次。2021年共召開2次會議，委員親自出席率達100 %，會議結果轉呈 董事會報告。
委員會職權與詳細運作情形請參考本專區之「永續發展委員會」專頁內容。