福利制度

薪資制度
亞聚2020年非擔任主管職務之全時員工人數、薪資平均數及中位數,與前一年度差異如表:
男女薪酬比率
為吸引、留任、培育與激勵各方優秀人才,本公司提供多元化並具競爭性的薪資制度,新進人員薪資均高於法定最低薪資標準,並依照個人學經歷核薪,各項加給亦會因職位而有所不同,並依據員工績效表現調薪,且本薪不會因為性別而有所差異,2020年亞聚中低階主管與一般員工的女男薪酬比例均接近1,已較多數同業均衡。
多元化福利
亞聚對於員工福利極為重視,全體員工均可享有的福利如表列:
退休制度
公司員工退休係依勞基法之規定辦理,勞工退休準備金按照勞工退休辦法計算提列,存入台灣銀行專戶。精算師根據利率、離職率、在職員工現有年資等條件精算,並兼顧對股東公平、維持公司穩定經營的前提下,目前提撥率為10%。

除設置勞工退休準備金監督委員會外,自2005.07.01起,選擇適用勞工退休金條例之員工,公司依據政府規定之月提繳工資分級表及提繳率,按月為員工提繳退休金至勞保局員工個人退休金專戶。
健康照顧福利
為響應政府積極推動獎勵生育措施,以善盡企業社會責任,並增進員工福利,特訂定員工生育補助辦法,每胎補助一萬元,雙生(含)以上者補助費比例增給。2020年申請生育補助員工有2人,每人新台幣1萬元。