人權政策

參考國際人權法典(International Bill of Rights)與國際勞工組織【關於工作中的基本原則與權利的宣言】(Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work)等國際公認之人權標準,制定本人權政策,以杜絕侵犯及違反人權的行為,並使公司現職同仁獲得合理與有尊嚴的對待。

人權風險減緩措施

本公司承諾合理確保員工與工作環境的安全、人員受到尊重並具有尊嚴、營運促進環保並遵守法規及道德。為體現此一承諾,除以誠信為本,在合法基礎上尊重員工,並指派專人依法落實員工職安衛作業,除持續宣導輔以教育將人權政策落實到日常外,並建立合理申訴管道。

人權關注事項與做法

提供安全與健康的工作環境
本公司已通過ISO 14001(環境管理系統)及ISO 45001(職業安全衛生管理系統)之審核及驗證,並積極推動節能減碳、防止災害、預防污染等改善活動,合理確保可提供安全之工作環境
本公司除依法令規範提供安全與健康之工作環境外,並成立職業安全衛生專責單位與委員會組織,聘有專業醫師及護理人員,且定期辦理安全衛生、消防等相關教育訓練,採取必要之預防措施以防止職業災害發生,進而降低工作環境之危險因素。

杜絕不法歧視以合理確保工作機會均等
公司將人權政策落實於內控程序,於聘用、薪酬福利、培訓機會、升遷、解職或退休等勞動權益事項上,對於職工及求職者不以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、懷孕、容貌、五官、身心障礙、星座、血型等因素為由而有不公平的對待。

禁用童工
為確保遵守企業社會責任及道德規範,本公司自招募開始即明定禁用童工,截至2021年10月底止,職工總人數共222人,童工人數為0。

禁止強迫勞動
本公司不強迫或脅迫任何無意願之人員進行勞務行為。對於職工之每日、每週正常工作時間及延長工作時間、休假、特別休假及其他各種假別之規定皆符合法令規範。
於考勤系統員工申請加班時設置提醒功能,加班後提供加班費或補休,並有專人逐月進行廠區工時檢視及控管。

協助員工維持身心健康與工作平衡
 ●  公司提供場地或贊助經費,鼓勵員工參與健康活動,員工自組社團,透過社團活動凝聚同仁的情感。
 ●  舉辦尾牙、中秋晚會、猜燈謎等活動調劑員工身心與凝聚向心力外,公司並設置運動及健身設備,供員工工作之餘使用。

人權保障訓練作法

本公司持續關注人權保障並落實進行相關訓練,以提高人權保障意識,降低相關風險發生的可能性。2021年舉辦促進人權保障相關訓練,總時數為1,809小時,參加人次共590人,參與人次與訓練明細表列如下:

申訴制度

本公司設有暢通之申訴管道,同仁於公司內部遇有各種問題,可透過公司之申訴管道向各級主管、人力資源處提出申訴。另為維護性別工作平等及提供職工、求職者免受性騷擾之工作及服務環境,設有性騷擾防治之專屬申訴信箱與電子郵箱。於申訴調查期間皆採保密方式處理,不洩漏申訴人之姓名或其他足資識別申訴人身分之相關資料,以保障申訴人。