我們秉持與員工利潤共享的理念吸引、留任、培育與激勵各方優秀人才。公司提供多元化並具競爭性的薪資制度，與同仁分享營運上之成功表現。
公司僱用從事工作獲致工資之員工享有:
| 項目 |
內容 |
| 薪酬制度 |
提供一年共12個月固定薪資。
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1. 依勞動條件發給6月及12月獎金；
2. 三節獎金依公司規定發放；
3. 年終特別獎金依公司營運狀況、員工個人績效及勞動契約規定發放。
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| 健康照護福利 |
1. 提供優於法規要求的健康檢查項目
2. 設置福利委員會及相關制度，提供彈性多元福務
3. 結婚禮金、喪葬慰問金
4. 提供員工及生育補助
5. 設置專用哺乳室及專用設備
6. 定期舉辦員工旅遊活動
7. 服務年資獎
8. 提供關係企業員購商品福利
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| 教育訓練 |
提供完整教育訓練及進修學習機會
提供新進人員引導訓練
提供員工在職教育訓練
提供員工外語及線上學習課程
企業補助員工企業外部訓練
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假勤制度:
完善的考勤及給假制度：依法執行各項考勤作業及給假制度
員工酬勞制度化:
本公司員工酬勞制度在公司章程中已訂定：
「公司年度如有獲利。應分派董事及員工酬勞，其中董事酬勞不超過當年度獲利百分之一；員工酬勞不低於當年度獲利百分之一。但尚有累積虧損者，應預先保留彌補數額。
依前項分派之員工酬勞總額，基層員工占比不低於該數額之百分之四十。」
員工協助方案:
台聚集團重視員工身心健康，推出「員工協助方案（EAP）」，提供全方位支持服務。員工可透過電話、電子郵件或LINE，與專業心理師一對一保密諮詢，紓解工作與生活壓力，提升心理韌性與職場幸福感。此方案促進工作與生活平衡，激發員工潛能，增強組織凝聚力與永續競爭力。
社會保險及團體保險:
公司依法辦理各項社會保險，並為每一位員工投保團體保險，細節請參閱【員工團體保險計劃】。該計劃本公司得隨時修訂之。
其他福利或得獎事項:
1. 亞聚林園廠提供員工餐廳
2. 模範勞工表揚
3. 2025 TCSA企業永續報告白金獎
4. 2025台灣百大永續典範企業獎