本公司董事會由九位在各專業領域具有豐富經驗的董事所組成，並於董事名額中設置三位獨立董事。董事任期為三年，得連選連任。 本公司董事(含獨立董事)選舉採候選人提名制度，持有已發行股份總數百分之一以上股份之股東及董事會得提出董事候選人名單， 經董事會審查其符合董事所應具備條件後送請股東會，股東應就董事候選人名單中選任之。

董事成員多元化政策執行情形：

依本公司「公司治理守則」第20條，董事會成員組成應考量多元化，並具備執行職務所必須之知識、技能及素養。為達到公司治理之理想目標，董事會整體應具備之能力如下：

• (一)營運判斷能力。
• (二)會計及財務分析能力。
• (三)經營管理能力。
• (四)危機處理能力。
• (五)產業知識。
• (六)國際市場觀。
• (七)領導能力。
• (八)決策能力。

除以上八項應具備之能力外，另考量目前全球對公司治理及環境保護相關議題愈趨重視，董事會成員多元化方面期能具備「法律」及「環保」二項專業能力。目前現任成員均具備執行職務所須之知識、技能及素養，並分別擁有會計財務、國際市場、法律及環保等專長。

本屆董事會於114年5月28日進行改選，其中張立秋先生係新任獨立董事，曾擔任大華證券(股)公司總經理及元大證券金融(股)公司董事長，在金融業界資歷深厚，具備財務及投資風險控管專長，有助於提升董事會審查財務投資及融資議案品質，並達到落實董事成員多元化政策目標。

本公司董事會女性董事席次目前為1席，尚未達總席次1/3，主要原因係本公司因產業特性，具備深厚業界資歷之女性較為稀缺，故短期內尚無法達到董事會席次1/3之標準。未來將依法令規定增設合乎標準之女性董事席次，且遴選董事候選人，可多方考量不同領域合適人才，達到董事多元化之目標。另，為因應全球日益重視企業永續發展之趨勢，公司擬增加熟稔專精相關領域之董事成員，以提升公司永續競爭力，使公司董事會功能更臻完善。

董事會成員多元化之情形請參閱下表，其中畢淑蒨董事為女性：

 ●  本公司具員工身份之董事占比為22%，獨立董事占比為44%。
 ●  3位董事年齡在70歲以上，4位在60～69歲，1位在50~59歲，1位在50歲以下。
 ●  獨立董事任期達三屆者，繼續提名之理由：

1. 沈尚弘先生目前擔任大亞電線電纜(股)公司等多家公司董事長，具公司營運管理、經營風險控管及董事會運作效能等領域專業經驗。雖已連任亞聚公司三屆獨立董事，惟其於功能性委員會及董事會均能本於專業獨立判斷並提出具有建設性之建言，故本次選舉擬繼續提名為獨立董事候選人。
2. 鄭敦謙先生目前擔任閎鼎資本(股)公司董事長，且曾擔任外商投資銀行高階經理人，具強化公司投資、財務風險控管及董事會運作效能等領域專業經驗。雖已連任亞聚公司三屆獨立董事，惟其於功能性委員會及董事會均能本於專業獨立判斷並提出具有建設性之建言，故本次選舉擬繼續提名為獨立董事候選人。

113年度整體董事會及個別董事成員績效評估結果

1. 本公司依據「董事會績效評估辦法」，擬定每年度結束時，進行當年度整體董事會及個別董事成員之績效評估。
2. 整體董事會及個別董事成員績效評估作業由董事會秘書室負責執行，採用內部自評方式進行。績效評估結果將作為公司檢討、改進之參考依據。
3. 本公司於114年1月完成績效評估作業，評估期間為113年1月1日至12月31日。評估結果彙整如下：
   (1)整體董事會績效
   

   評估面向	分數(註)	評估結果及補充說明
   對公司營運之參與程度	4.67	整體董事會評估結果，五大面向平均分數均達4.6分以上，評估結果良好。 全球通膨的不確定性，致降息政策仍存變數，且國際局勢亦尚籠罩於地緣衝突、氣候變遷及政治角力引發的經濟動盪，對公司的營運帶來嚴峻挑戰。面對日益複雜的經營環境及環保法規，公司將更加重視風險管理、建構營運韌性及多角化經營，並持續積極減碳、推進綠色轉型，以實現企業永續經營。董事會及經營階層將密切關注公司所面臨的挑戰、把握市場機遇，共同推動公司穩健發展。
   提升董事會決策品質	5
   董事會組成與結構	5
   董事之選任及持續進修	5
   內部控制	5

   註：評估分數以0~5分範圍表示，滿分為5分。
   (2)個別董事成員績效
   

   評估面向	分數(註)	評估結果
   公司目標與任務之掌握	4.85	董事自評結果，六大面向平均分數均達4.6分以上，整體評估結果良好。
   董事職責認知	4.74
   對公司營運之參與程度	4.70
   內部關係經營與溝通	4.67
   董事之專業及持續進修	4.78
   內部控制	4.74

   註：評估分數以0~5分範圍表示，滿分為5分。
4. 整體董事會及個別董事成員績效評估結果，提報於114年第一季董事會。