分析與鑑別

9 項亞聚對應的 SDGs 目標

訂定目標

26 個永續指標

回應與揭露

SDGs

目標

2025 年執行結果

改善／優化方法

回應章節

・提供保險福利／健康照顧福利
・建置事故調查平台進度 ≧ 80%

・每位員工團體醫療保險
・生育補助 4 人，每人 1 萬元
・員工健康檢查 4 梯次，216 人
・特約醫師臨廠服務 6 次
・建置事故調查平台 100%
・製程安全事故次數：0 次

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5.2 人才發展
5.4 健康職場

・獎助學金設置
・偏鄉教育實踐

・贊助台聚教育基金會 300 萬元，從事關懷弱勢、偏鄉教育及設置獎學金

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5.5 社會參與

・用水回收率（R2）> 95.0%
・單位產品用水量：<4.0 M³／公噸
・排放水質管控，COD < 90 mg/L

・用水回收率（R2）：97.3%
・單位產品用水量：3.78 M³／公噸（維持最佳水準）
・排放水 COD 20.87 mg/L

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4.1 資源管理

・單位產品能耗 < 5.77 GJ／公噸
・訂定節能目標：節電率 1.5%
・建置綠電（太陽能發電設備）

・單位產品能耗（或能源密集度）：5.64 GJ／公噸
・平均節電率 1.91%
・採購 251.5 萬度太陽能發電，正式轉供使用
・2025 年完成建置494 kW（自發自用）太陽能發電設備(×)

原定2025年自發自用494kW太陽能建置案,因採購狗價程序延宕,導致進度過延,已檢討採購程序,預計2026年Q2建置完成。

4.2 氣候變遷與能源管理

・永續投資，維持企業成長
・男女薪酬平等
・維護人權與勞工工作權益、禁用童工
・職安零災害

・稅後淨損 1,045 百萬元(×)
・男女薪酬比例：中階／基層主管 0.99：1；一般員工 0.96：1
・雇用身心障礙人士：2 位；無雇用童工
・失能傷害率（F.R.）：0；無失能傷害事故總工時達 682 萬小時

1. 持續開發高價化及高端應用產品，如：塗覆級產品
2. 開發再生塑料產品，順應 ESG 趨勢，滿足客戶需求

2.2 經濟績效
5.2 人才發展
5.3 人權政策
5.4 健康職場

・產品開發或品質改善每年至少 1 件
・提供研發、創新所需資源

・產品開發中 1 件，品質改善 3 件
・研發人力：13.4%，較上年度增加0.4%

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3.1 技術研發

・空污排放監控與改善
・設備元件每月巡檢點數 ≥ 500 點
・廢棄物有效管理，降低環境衝擊

・單位產品空氣污染物（NOx、SOx、VOCs）排放量皆低於目標管制值
・設備元件洩漏巡檢每月 875 點
・廢棄物密集度（公噸／公噸）：0.0029，較上年度上升 16%

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4.3 排放管理
4.4 廢棄物管理

・乙烯效率 ≦ 1.009
・太空包袋回收率 > 78%
・循環經濟，廢金屬回收
・再生塑料產品開發與認證
・綠色採購金額 > 500 萬元

・乙烯使用效率 0.9971
・太空包袋回收率 78.3%
・廢金屬回收量 152.79 公噸；廢膜捲回收再使用量：74.22公噸
・再生塑料產品通過 ISO 14021 材質認證；銷售量：100公斤
・綠色採購申報金額為 2,839 萬元，較上年度增加 275%

綠色採購金額較上年度大幅提升，主要原因為太陽能建置設備採購所貢獻。

4.1 資源管理
4.2 氣候變遷與能源管理
3.3 供應鏈管理

・氣候變遷風險管理
・減碳承諾：2030 年較基準年（2017）減少 27%，2050 年達成中和目標

・鑑別出 IFRS 財務風險（3項）與機會（2項）議題，並揭露實際影響之財務數據
・單位產品能耗 5.64 GJ/公噸，降低5.1%
・節能減碳方案，節能量 11,474 GJ，減碳量1,391公噸 CO₂e
・2025 年溫室氣體排放量已較基準年（2017）減少13.1%（自盤）

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4.2 氣候變遷與能源管理

永續方針

短期行動方案 (2024~2026)

中長期計畫 (2027~2030)

• 高雄洲際二期投資案，提高原料調度彈性
• 古雷石化一貫廠正式投產，製程最佳化調整
• 國內產線靈活調整產品組合
• 透過AI智慧生產,增設DCS+數據平台,提高生產效率

• 積極開發中國大陸以外市場（東南亞、南亞地區）
• 產品與生產線整合、提高市場影響度
• 高值化產品與高端應用產品持續開發

• 完成溫室氣體盤查與確信進度，符合政府規定
• 提升資源使用效率，水資源管理、廢棄物減量
• 設備汰舊換新，執行節能減碳方案，落實氣候調適作為
• 建置自發自用太陽能案場
• 購得251.5萬度(太陽能)綠電,正式轉供使用
• 通過ISO 14021 再生塑料產品材質認證
• 落實綠色採購

• 接軌國際財務報導準則 (IFRS) 永續揭露準則
• 推動清潔生產、綠色製程
• 氣候變遷議題之風險與機會對潜在財務影響之因應
• 落實集團 2030 年減碳 27% 目標及2050年碳中和目標

• 執行人權盡職調查,鑑別人權風險,降低人權風險措施及提供人權保障訓練作法,落實人權保障
• 製程安全管理制度 (PSM) 推動,建置安全事故平台
• 落實職安衛管理,維持職安零災害紀錄
• 投入資源關懷弱勢、偏鄉教育、協助社區鄰里發展與支持國內文化發展等公益活動。
• 執行經濟部產業發展署「智慧石化安全升級補助計畫」,推動「GenAl導入EVA熔融指數(MI)預測應用計畫」。

• 重視員工權益,確保工作環境安全,員工受到尊重,且有尊嚴
• 落實退休傳承計畫,避免人才斷層
• 加強工安查核,工安零災害
• 持續贊助公益活動,強化社會服務能量
• 支持在地社區活動,維持睦鄰關係