人權政策
研析國際人權法典(International Bill of Rights)與國際勞工組織【關於工作中的基本原則與權利的宣言】(Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work)等國際公認之人權標準，經本公司董事長核准制定適用於本公司及台聚集團各關係企業之人權政策，以杜絕侵犯及違反人權的行為，提供合理安全之工作場所，使公司現職同仁獲得合理與有尊嚴的對待。
每年進行人權風險鑑別，針對鑑別的人權關注議題執行合規檢查及第三方評估，依照風險評估結果及內外部審查發現缺失，採取減緩與矯正措施，並持續改善，以達風險管理目的。
本公司建立人權管理各階段之步驟及展開流程，作為維護與保護人權的基礎，包括如下：
人權議題牽涉不同業務部門與單位，透過人資處針對不同的影響對象與人權議題，進行人權盡職調查與風險管理的作業。
2022年人權管理成果
本年無重大違法情事，將持續進行人權相關教育訓練，人權訓練相關內容請參見官網ESG專區
人權保障訓練作法。依據本公司人權政策執行方針進行風險辨識後，本年度納入人權議題共14項，其中重大關注議題之項目計8項，具風險項目為「工時過長」及「職場包容性」
(2022年人權風險評估管理表)；經執行減緩措施及衝擊補償措施如下：
人權風險評估管理表
本公司承諾合理確保員工與工作環境的安全、人員受到尊重並具有尊嚴、營運促進環保並遵守法規及道德。為體現此一承諾，除以誠信為本，在合法基礎上尊重員工，並指派專人依法落實員工職安衛作業，除持續宣導輔以教育將人權政策落實到日常外，並建立合理申訴管道。
提供安全與健康的工作環境
本公司已通過ISO 14001(環境管理系統)及ISO 45001(職業安全衛生管理系統)之審核及驗證，提供公司員工安全之工作環境。
本公司除依法令規範提供安全與健康之工作環境外，並成立職業安全衛生專責單位與委員會組織，聘有專業醫師及護理人員，且定期辦理安全衛生、消防等相關教育訓練，採取必要之預防措施以防止職業災害發生，進而降低工作環境之危險因素。
2020.10.12獲得勞動部｢職業安全衛生管理績效認可｣有效期限展延至2023.06.28。
杜絕不法歧視以合理確保工作機會均等
本公司於聘用、薪酬福利、培訓機會、升遷、解職或退休等勞動權益事項上，對於職工及求職者不以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或其他的歧視等因素為由而有不公平的對待。
禁用童工
為確保遵守企業社會責任及道德規範，本公司於員工工作規則明訂，不雇用童工，截至2022年12月底止，公司總人數共234人，童工人數為0。
禁止強迫勞動
本公司對於職工之每日、每週正常工作時間及延長工作時間、休假、特別休假及其他各種假別之規定皆符合法令規範。不強迫或脅迫任何無意願之人員進行勞務行為。
身心健康與工作平衡
● 公司提供場地或贊助經費，鼓勵員工參與健康活動，員工自組社團，透過社團活動凝聚同仁的情感。
● 舉辦尾牙、中秋晚會、猜燈謎等活動調劑員工身心與凝聚向心力外，公司並設置運動及健身設備，供員工工作之餘使用。
● 新人訓練--到職時即要求上線進行相關法遵宣導，內容包含：性騷擾防治、反歧視、反騷擾、推行工時管理、保障人道待遇及健康與安全工作環境。
● 預防職場暴力--透過宣導及公告聲明，使員工了解於執行職務過程中有責任協助確保職場不法侵害之發生，並揭露申訴專線，以打造友善之工作環境。
● 職業安全系列訓練--內容包含：安全衛生教育訓練、消防安全訓練、緊急應變、急救人員訓練等。
● 誠信道德宣導--從日常行為與道的標準進行教育與宣導，以期提供一個健康正面的職場文化。
本公司持續關注人權保障並落實進行相關訓練，以提高人權保障意識，降低相關風險發生的可能性。2022年舉辦促進人權保障相關訓練，參加總人次共409人，總訓練時數為1,559小時，參與人次與訓練明細表如下：
本公司設有暢通之申訴管道，同仁於公司內部遇有各種問題，可透過公司之申訴管道向各級主管、人力資源處提出申訴。另為維護性別工作平等及提供職工、求職者免受性騷擾之工作及服務環境，設有性騷擾防治之專屬申訴信箱與電子郵箱。於申訴調查期間皆採保密方式處理，不洩漏申訴人之姓名或其他足資識別申訴人身分之相關資料，以保障申訴人。