經營者的話(GRI 2-22)

在這個充滿挑戰的時期，我們積極調整策略以應對快速變化的環境。持續以「創聚永續價值、共聚永續社會」的核心理念，不斷推動和實踐ESG（環境、社會、治理）策略。過去這一年，在各項永續發展目標上取得了顯著進展，並進一步加強社會和環境責任的承諾。

參與國際永續倡議

持續關注國際永續發展趨勢，不斷審視自身狀況，於2023年台聚、華夏公司為首次參與CDP問卷，透過參與填答，更深入國際議題連結。並引入歐盟提倡的雙重重大性(Double Materiality)概念，進行全面永續性分析。此外，在董事會績效評估中首次納入ESG委員會，以提升治理效能。

確立減碳目標及綠電計畫

數年前已致力於節能減碳計畫的執行，達成2030年減碳27%目標，於今年並將此目標延伸至2050年達到碳中和，支持全球淨零排放的目標。已實現7.2MW太陽能併網，預計產生超過900萬度的綠電。計畫在2025年和2027年分別完成15MW和20MW的太陽能設置。通過技術創新和提升能源效率，努力減少對環境的整體影響。

構築多元共融文化

創建一個多元、公平和包容的工作環境。透過舉辦員工健走活動、與台灣大學實驗林合作進行植樹，以及推動里山基地的實地農業教育等，我們積極推動多元共融。在職場安全方面，亞聚、台達化及華夏公司獲得職安署「職業健康與安全指標主動評比績優企業」。透過台聚教育基金會，我們長期支持弱勢群體、偏遠地區和生態關懷項目，為社會的穩定發展打下堅實基礎。

2023年ESG成果

亞聚2022年永續報告書參加第16屆TCSA台灣企業永續獎評選獲得「白金獎」與「台灣百大永續典範企業」殊榮，同時獲得國泰證券ESG評比為AA等級，第10屆公司治理評鑑獲得前6~20%級距。2023年溫室氣體排放量已較基準年下降7.7%，持續辦理相關氣候調適活動。在職業安全衛生方面，勞工無失能傷害工時截至2023年已達581萬小時，紀錄仍持續保持中。

最後，相信這些努力會對公司的未來發展產生積極影響。通過不斷持續的創新、合作和策略調整，能夠與環境共存共榮實現企業永續發展。我們有信心，透過全員的共同努力，終能克服各種挑戰，實現共同的永續發展目標。