誠信經營為亞聚重要核心外，亦重視遵循各領域之法規，公司日常運作中，隨時關注與蒐集政府機關有關公司治理、勞動人權、環保、職業安全衛生等環境、社會、治理等面向法規制定與修訂的訊息，辨識與公司運作相關法規的符合性，修正相關文件、進行風險管理或法規執行。
亞聚2022年治理面向--無違反相關之法律和規定。
亞聚2022年社會面向--林園廠違反「職業安全衛生法」遭高雄市勞工局罰款新台幣18萬元。
亞聚2022年環境面向--林園廠違反「空氣污染防制法」遭高雄市環保局罰款新台幣42.5萬元。
相關處分原因與改善說明如表：

舉報管道

亞聚於2017年11月9日經審計委員會及董事會決議通過，制訂「檢舉非法與不道德或不誠信行為案件之處理辦法」，明訂舉報處理程序與相關保密機制，若有檢舉案件可親身舉報或透過檢舉信箱、舉報專線，由專責單位負責處理。

稽核處彙整向審計委員會報告收件、處理及改善執行情形，2022年稽核處尚無接獲任何檢舉事項。

為建立誠信經營之企業文化，本公司訂有「誠信經營守則」、「誠信經營作業程序及行為指南」、「董事及經理人道德行為準則」。
規範的對象：董事、經理人、受僱人或對公司具有實質控制能力者

規範的行為

不得直接或間接提供、承諾、要求或收受任何不正當利益，或做出其他違反誠信、不法或違背受託義務等不誠信行為，以求獲得或維持利益。規範利益的態樣，包括任何形式或名義之金錢、餽贈、佣金、職位、服務、優待、回扣等。
為落實誠信經營及道德行為，持續宣導及舉辦相關訓練課程，2022年度亞聚舉辦與誠信經營議題相關教育訓練（含公平交易法規範、職場不法侵害的預防、網路著作權與使用合法軟體、營業秘密法等相關課程）參與員工總計134人次、訓練總時數合計353小時。