人才吸引與留任
截至2023年12月31日止，亞聚全體員工人數為233人，均為不定期契約的全職正式員工，男性221人、女性12人，因石化產業特性需求，故男性員工比例較女性高；員工平均工作年資為13.8年，平均年齡為44.5歲，大專以上學歷占82.1%，均聘用自台灣當地，主要分布於台北與高雄。
依石化行業特性，亞聚在招募員工時特別注重學經歷及專業職能，再配合入職各項專業訓練與工作歷練，培訓為專業石化人才。本公司在職員工大學及研究所畢業之優質人力比率逐年增加，2023年新進人員大學及研究所畢業者占新進人員高達82%，對於技術及操作水準之提升有相當的助益。
台北總部與高雄林園廠之中(8、9職等級(含7職等代理)課長)及高階主管(10職等級以上)皆聘用的臺灣地區當地居民，有助於公司瞭解當地的文化與需求，提高當地經濟利益。亞聚2023年擔任中、高階管理職之女性主管占比為4.17%。
為因應員工退休之人力銜接及經驗傳承問題，各單位依據離退狀況適時撥補替代人力，本公司以公平、公正、公開且有效率的招募制度，依據專業能力及經驗，甄選優秀適任人才為目標。透過選才、育才與留才，確保新進人力之素質及人員工作穩定性，強化經營體質；日常營運中亦隨時檢討人力編制及進行人力調度與管控，另對人員流動狀況進行分析與改善，以確保人力素質及經驗傳承。
各單位基於業務需要、組織規劃或人員離職，需增補職缺或擴編時，對於內部職缺有興趣之同仁，經現職主管同意後，可自行向人資單位投遞履歷，並進一步由人資單位篩選後提供職缺部門主管參考，藉此提供同仁多元的工作職務選擇，良好的職涯發展機制。
另一方面，同時進行對外招募，徵才方式為報紙、人力銀行網站、人力企管公司、學校、就業服務站等途徑，若屬高雄廠區之職缺，以招募鄰近社區人才為優先考量，提供在地就業機會回饋社區。
2023年亞聚雇用的新進員工共11人，年齡落在28~55歲，皆為男性，占員工總人數之4.7%。依性別、年齡分布及比例如表：(GRI 401-1)
2023年亞聚離退人數共15人(含14人退休離職)，扣除退休離職人員，實質離職率為0.43%。
依性別、年齡分布及比例如表：(GRI 401-1)
亞聚教育訓練配合外部環境、經營方針、營運目標、部門績效及員工職涯發展需求，並依據工安環保法令及符合品質、環境、能源與職業安全衛生等管理系統之要求，構建教育訓練體系，提供各類人才所需要的培訓課程。
訓練架構主要由「在職訓練」、「職能訓練」、「數位學習」、「自我學習成長」四大架構所組成，完整並有系統地規劃員工職涯發展所具備的訓練課程，進而延伸至個人終身學習的教育訓練體系。
亞聚依員工及單位之訓練需求施予職前訓練、在職訓練、工作教導；並提供教學光碟及網路學習系統等方式，以提昇員工之素質及技能。另由各部門訂定「階層別」及「職能別」課程訓練基準，以鑑別各職位及各工作區域員工所應具備之技能，作為派訓參考依據，並確保員工具備執行工作之能力。
2023年員工訓練總時數達5,711小時，每名員工平均訓練時數為24.5小時，依性別與員工階級區分如表所列：
為吸引、留任、培育與激勵各方優秀人才，本公司提供多元化並具競爭性的薪資制度，新進人員薪資均高於法定最低薪資標準，並依照個人學經歷核薪，各項加給亦會因職位而有所不同，並依據員工績效表現調薪，且本薪不會因為性別而有所差異，2023年亞聚中低階主管與一般員工的女男薪酬比例均接近1，已較多數同業均衡。因近幾年新進員工男性比例較高，稀釋男性一般員工薪資，女性一般員工年資較高，以致平均薪資較男性高。
亞聚2023年非擔任主管職務之全時員工人數、薪資平均數及中位數，與前一年度差異如表：
公司員工退休係依勞基法之規定辦理，勞工退休準備金按照勞工退休辦法計算提列，提撥率為10%。
除設置勞工退休準備金監督委員會外，自2005年7月1日起，選擇適用勞工退休金條例之員工，公司依據政府規定之月提繳工資分級表及提繳率，按月為員工提繳退休金至勞保局員工個人退休金專戶。
亞聚對於員工福利極為重視，全體員工均可享有的福利如表列：
員工是公司最大的資產，也是企業永續經營與發展的主要動力，公司以此為出發點，除依法辦理勞工保險及全民健康保險外，還為同仁規劃了員工團體保險方案，內容包括定期壽險、重大疾病、意外傷害、職業傷害、癌症醫療、眷屬疾病醫療給付等，全部保費都由公司負擔(眷屬可自費加保)，期許同仁得到適當的保障，讓同仁能無後顧之憂，安心地在工作崗位上努力，創造更高的營運績效。
每年定期安排員工健康檢查(一般檢查及特殊檢查)，台北總部設有健身設備，林園廠設置醫護室，配有合格的護理師，提供員工身體保健/諮詢和醫療協助，配合衛教機構實施健康衛生宣導活動，並不定期舉辦健康講座，邀請專業醫師講授心血管疾病之預防、高血壓/糖尿病之防治等專題，以達到保護員工身心健康為目標。
另提供女性員工享有生理假及哺乳獨立空間，並和托兒文教機構合作，提供托兒安親服務。育嬰留職停薪依照法規規定辦理，子女滿三歲前皆可申請，2023年並無員工申請。
為響應政府積極推動獎勵生育措施，增進員工福利，特訂定員工生育補助辦法，每胎補助1萬元，雙生(含)以上者補助費比例增給；2023年亞聚申請生育補助人數共9人。
台聚集團設有員工服務中心(Employee Assistant Program Service Center，簡稱EAPC)，推廣員工協助方案之服務，舉辦各項聯歡活動，提供員工諮詢和諮商輔導，讓員工在心理調適、職涯管理、健康提升和生活品質等方面，得到完善的照顧和協助。
亞聚依據職工福利金條例提撥福利金，2023年提撥福利金達1,005萬元(占全年薪酬之3.4 %)，做為職工福利委員會的經費，充作員工旅遊、生日、生育、婚喪等補助、辦理員工眷屬聯誼活動及團體醫療險之用途，以回饋員工平日的辛勞。
在社團活動方面，成立包括攝影、撞球、釣魚、飛鏢、網球、壘球、籃球、羽球、路跑、保齡球等10個社團，平時由公司與福利委員會共同輔導且贊助經費，員工可藉活動達到紓解工作壓力、調劑員工身心、增進身體健康的目的，進而激勵工作士氣、提升向心力。