職業安全衛生
重大議題：職業安全衛生，對應永續原則：安全和諧(GRI 2-25、3-3)
職業安全衛生(GRI 2-23、2-24) (GRI 403-1)
台聚集團相當重視員工作業安全，訂有「零職災安全承諾書」，要求集團各廠務必堅持及奉行「集團安全哲學」，建構及維持安全與健康的職場，以達成「零職災」目標。
亞聚林園廠於2019 年取得ISO 45001職業安全衛生管理系統驗證，並於2022年5月13日通過換證ISO 45001職業安全衛生管理系統，有效期限至2025年4月23日，每年皆通過第三方驗證機構之稽核查驗。管理系統驗證範圍為亞聚林園廠區，涵蓋林園廠區員工與非員工之工作者，排除台北總部員工，員工涵蓋率為90%，非員工之工作者(包含承攬商、外包商、契約工及訪客之非員工，但其工作及/或工作場所受組織所管控，以下同)涵蓋率為100%。(GRI 2-8)
職業安全衛生管理系統(ISO 45001：2018)
亞聚林園廠2025.03.25通過ISO 45001換證驗證，證書有效期間2025.04.23~2028.04.23。
亞聚林園廠2025.03.25通過TOSHMS驗證，證書有效期間2025.05.23~2028.04.22。
針對主動及被動指標進行自行績效評分，2024年安全衛生績效總分數92.5分，惟目標管理方案尚有1件未完成，將填寫不符合處理報告表，並後續將納入明年度管理方案持續管理追蹤。藉由亞聚林園廠組織內員工能力行為、工作、活動、設施與變更等活動過程中，進行有關危害鑑別及風險與機會的評估，能更清楚鑑別職業安全衛生管理系統中，需列入優先處理風險之危害及早期行動解決職安衛績效的改善機會，將風險控制在可接受程度之下及提升職安衛績效。(GRI 403-2、403-9)
2024年危害辨識結果與事故調查(GRI 403-2)
職業健康管理(GRI 403-3、403-10、SASB RT-CH-320a.2)
亞聚相當重視工作者個人健康與工作環境對工作者健康的影響，要求新進人員實施體格檢查，了解員工體能狀況，據此分配適當工作，並且每年皆委託職業安全衛生署公告合格醫院辦理員工健康檢查，以保障員工身體健康，費用全由公司負擔。2024年7月實施林園廠員工健康檢查4梯次，林園廠受檢人數總計216人，落實特殊作業健康檢查分級管理制度，並將特殊作業健康檢查分級管理結果呈報主管機關備查，健康檢查人數依種類分布如圖：
林園廠現場操作員工雖處於高風險與特殊作業區域工作，2024年無職災或危害健康情形發生，且無職業病情形，將全數員工健康檢查結果皆納入健康檢查1級或2級管理追蹤，廠護每月至少6場次到現場進行關懷，每雙月安排特約醫師臨服務，進行健康檢查結果管制及統計。
亞聚通過2024年度衛生福利部國民健康署推動之「健康職場認證」審核，取得「健康促進標章」，有效期為2025年1月1日至2027年12月31日，共3年。國民健康署為鼓勵各企業積極落實無菸職場，提供職場員工健康的工作環境，擔負應有之企業社會責任，及提升職場健康促進工作之效能進而推動健康職場認證，在認證制度中，共有二類標章：
一、健康啟動標章：鼓勵職場致力推動無菸環境，並開始推動職場健康促進工作。
二、健康促進標章：鼓勵職場致力推動無菸環境及計畫性推動職場健康促進且績效卓著。
亞聚致力於推動職場健康促進，除持續落實優於法規之健檢頻率及項目並執行員工健康管理，也透過內部信箱、健康講座等管道提供員工健康資源，各社團定期辦理活動或比賽，不僅能增進員工彼此間的情感及凝聚力，也能促進身心健康，另邀請員工參與台聚集團之健走活動，以團體挑戰方式累計點數並進行種樹，使員工積極參與運動促進健康，同時達永續發展的目標，各項活動皆獲高層主管重視與參與，並擴及員工眷屬、社區之企業社會參與層面，落實企業社會責任，營造健康的職場。
職業安全衛生之工作者參與、諮商與溝通(GRI 403-４)
定期召開職業安全衛生管理審查會議(每年至少1次)、職業安全衛生委員會議(每季)等會議，由廠長、工安室主管、各單位一級/二級主管、勞方代表(6位)、工作者代表(1位，企業工會理事長)等進行職安衛管理相關事項溝通討論，期許達到工安零災害的目標。
職安衛教育訓練與宣導是提升員工安全衛生認知的基礎，亞聚訂有「勞工安全衛生教育訓練辦法」，依實務需求分別針對各員工類別辦理相關之知識技能訓練，除委外訓練單位受訓外，每年配合工會舉辦多梯次在職勞工安全衛生教育訓練，並依健康檢查結果委請醫師對員工進行「健康衛教講座」，2024年職安衛教育訓練1,331人次，工安總訓練時數7,039小時，含職業安全衛生教育(6,689小時)及製程安全管理訓練(350小時)，占亞聚2024年教育訓練總時數10,425小時約68%。
2024年亞聚林園廠職安衛教育訓練時數統計如表：
林園廠對於承攬商或供應商之安全管理均非常重視，訂有「承攬人共同作業安全衛生管理辦法」和「承攬人工作安全衛生守則」，入廠施工前必須召開共同協議組織會議，告知承攬人員工作環境危害與採取措施，並於作業前於現場實際確認，施工人員於施工前需接受安全衛生須知訓練，通過檢核測驗才准予入廠施工，確保承攬商人員的生命安全與健康。
工安室每日執行職安衛現場巡查，巡查對象包含員工及非員工之工作者，2024年現場巡查缺失件數66件，大都為現場一般作業違反職安規定(違反SOP作業程序、儀錶異常、現場標示未確實等)，截至2024年12月31日止，已改善55件，改善完成率83%，剩餘11件尚未完成，皆為硬體設備，其分類為管路、儀錶及設備修繕(7項)、護欄與爬梯破損(3項)、現場環境與標示(1項)，考量人員作業安全，須待全廠大停車期間處理。
職業安全衛生管理系統所涵蓋之工作者(GRI 403-8)
職業安全衛生管理系統驗證範圍為亞聚林園廠區，涵蓋林園廠區員工與非員工之工作者。
發生事故時，當事人採取緊急處理，馬上通報請求主管支援，並保持事故現場的完整性；事後向主管提報事故原因、狀況及處理經過，展開事故調查，提出事故調查報告與改善對策，報告核准完成之後，進行事故改善措施進度追蹤，完成改善對策後結案。
林園廠自2010年10月14日至2024年12月31日止，統計無失能傷害累積總工時達6,314,090小時，紀錄持續保持中。