職業安全衛生
重大議題：職業安全衛生，對應永續原則：安全和諧(GRI 2-25、3-3)
| 管理方針及要素 |
管理衝擊 |
管理方針目標執行績效 |
管理方針的評量 |
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對亞聚的重要性
健康安全的工作環境是企業與勞工最關注議題，落實安全衛生管理，提供員工與其他工作者一個友善及幸福職場環境是亞聚的責任。
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正／負面衝擊項目
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2025年目標
- 失能傷害率（FR）：0
- 失能傷害嚴重度（SR）：0
- 損工日數率（LDR）：0
- 醫師臨廠員工健康服務 6 次
- 護理師平均每月 6 次以上員工健康服務
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有效性評估
- 每季召開職業安全衛生委員會議，討論安全衛生相關改善事件執行狀況與進度追蹤。
- 職安衛管理系統管理審查會議，對職安衛管理運作進行有效性審查。
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管理做法與目的
藉由工廠日常巡檢、安全衛生稽查、承攬商管理等落實職業安全衛生管理，提供工作者一個安全、安心的工作環境，以達工安零災害的目標。
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負面補救及預防措施
—
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2025年執行績效
- 失能傷害率（FR）：0（✓）
- 失能傷害嚴重度（SR）：0（✓）
- 損工日數率（LDR）：0（✓）
- 醫師臨廠員工健康服務 6 次（✓）
- 護理師每月 9.5 次員工健康服務（✓）
- 通過 TOSHMS 認證（✓）
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申訴機制
訂定「溝通與諮詢作業實施程序」，建立、實施並維持公司對於環境與職安衛相關議題之溝通、參與及諮詢的管道與程序。詳細作業參考「環境衝擊申訴管道」章節說明。
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策略
加強安全預防
- 職業安全衛生管理系統執行
- 推行製程安全管理制度與跨廠稽核
落實健康管理
- 員工定期健康檢查
- 約聘醫師入廠實施健康臨廠服務
- 廠內護理師現場健康服務
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短期（<3年）目標
- 失能傷害率（IR）：0
- 失能傷害嚴重度（SR）：0
- 無失能傷害工時紀錄持續累計
- 醫師臨廠員工健康服務 ≧ 6 次
中長期（≧3年）目標規劃
- 製程安全管理制度持續推行，並導入管理平台
- 地下管線安全管理零事故
- 林園產業園區工安／環保／消防總體檢績效指標推行
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管理方針調整
透過職業安全衛生委員會議，適時檢討工作者職業安全衛生的改善議題。
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職業安全衛生(GRI 2-23、2-24、403-1)
台聚集團相當重視員工作業安全，訂有「零職災安全承諾書」，要求集團各廠務必堅持及奉行「集團安全哲學」，建構及維持安全與健康的職場，以達成「零職災」目標。
亞聚林園廠於2019年取得ISO 45001職業安全衛生管理系統驗證，並於2025年4月3日通過換證ISO 45001職業安全衛生管理系統，有效期限至2028年4月23日，每年皆通過第三方驗證機構之稽核查驗。管理系統驗證範圍為亞聚林園廠區，涵蓋林園廠區員工與非員工之工作者，排除台北總部員工，員工涵蓋率為100%，非員工之工作者(包含承攬商、外包商、契約工及訪客之非員工，但其工作及/或工作場所受組織所管控，以下同)涵蓋率為100%。(GRI 2-8)
職業安全衛生管理系統(ISO 45001：2018)
亞聚林園廠2025.03.25通過ISO 45001換證驗證，證書有效期間2025.04.23~2028.04.23。
亞聚林園廠2025.03.25通過TOSHMS驗證，證書有效期間2025.05.23~2028.04.22。
針對主動及被動指標進行自行績效評分，2025年安全衛生績效總分數95分，扣分項目主要為集團稽核缺失件數12件（大於前三年平均10件）。藉由亞聚林園廠組織內員工能力行為、工作、活動、設施與變更等活動過程中，進行有關危害鑑別及風險與機會的評估，能更清楚鑑別職業安全衛生管理系統中，需列入優先處理風險之危害及早期行動解決職安衛績效的改善機會，將風險控制在可接受程度之下及提升職安衛績效。(GRI 403-2、403-9)
2025年危害辨識結果與事故調查(GRI 403-2)
| 作業活動 |
偏離標準情形 |
控制方式 |
對應行動計畫與執行績效 |
| 台電供電 | 供電量不足或可靠度偏低導致容易跳車 | 行政管理 | 每季實施 4 場次緊急應變演練 |
| 設備遭停工、停用 | 申請復用、復工程序或內容未能符合公部門要求 | 行政管理 | 請教專家、學者或公單位協助，以符合公部門要求 |
| Recycle line Xylene 清洗 | 管線或設備未排空，相關阻閥未關閉 | 工程控制 | 編列預算，進行修改，增設線上 Xylene 清洗設備 |
| 高壓分離器 V-1401 內部清除作業 | 因高溫產生悶燒 | 消除 | 作業後將太空包袋進行淋水降溫，確保無悶燒情形 |
| 人員例行巡查作業 | 人員墜落，設備倒塌 | 取代 | 編列預算更換與修補 |
| 配置起始劑 | 作業場所倒塌 | 取代 | 編列預算更換與修補 |
| 反應器 (R-1101/R-120) 開車 | 誤用錯誤起始劑、活性異常 | 工程控制 | 生產之反應條件卡、起始劑使用規定、存放時間管制 |
| 反應器 (R-1101/R-120) 停車 | 未停止起始劑設備，導致反應失控 | 行政管理 | 每月不定期實施情境模擬演練，始操作人員更熟悉各種狀況、每季實施 4 場次緊急應變演練 |
| 乙烯地下管線管理 | 地下管線乙烯洩漏 | 工程控制 | 每五年定期執行檢測、流量壓力監測警報 |
| 壓力容器、管線外部測厚檢驗 | 測量時疏失與設備接觸，造成人員灼傷風險 | 個人護具 | 檢查人員須配戴手套或使用紅外線測溫計，事先檢溫 |
| 反應器攪拌器馬達絕緣不良 | 導致反應失控 | 工程控制 | 絕緣值顯示延伸至控制室進行監控、人員每月進行情境模擬應變演練 |
| 避免反應器溫控異常 | 設備老舊導致反應溫度控制不穩定 | 工程控制 | 編列預算進行設備更換 |
| 事故種類 | 狀況描述 | 改善與預防措施 |
|---|
| 2025年無事故發生 | — | — |
| 投資項目 |
降低風險
（設備與工程改善） |
人員專業訓練
（外訓） |
健康照顧
（含健康檢查＋醫師健康諮詢） |
職工福利金 |
| 金額（萬元） |
8,069 |
28.1 |
66.4 |
71.8 |
| 總金額（萬元） |
8,235.3 |
職業健康管理(GRI 403-3、403-10、SASB RT-CH-320a.2)
亞聚相當重視工作者個人健康與工作環境對工作者健康的影響，要求新進人員實施體格檢查，了解員工體能狀況，據此分配適當工作，並且每年皆委託職業安全衛生署公告合格醫院辦理員工健康檢查，以保障員工身體健康，費用全由公司負擔。2025年7月實施林園廠員工健康檢查4梯次，林園廠受檢人數總計214人(截至2025年7月31日)，落實特殊作業健康檢查分級管理制度，並將特殊作業健康檢查分級管理結果呈報主管機關備查，健康檢查人數依種類分布如圖：
2025年員工健康檢查依種類人數分布
- 一般健檢，214 人，占比 95%
- 特殊健檢，7 人，占比 3%
- 新進人員體格檢查，3 人，占比 2%
註 1：特殊健檢是依工作性質（游離輻射），於一般健檢項目外增加特殊健檢項目
註 2：一般及特殊健康檢查受檢人數總計 214 人（截至 2025 年 7 月 31 日），其中 7 人加作特殊健檢，對此全體健檢執行率達 100%
林園廠現場操作員工雖處於高風險與特殊作業區域工作，2025年無職災或危害健康情形發生，且無職業病情形，將全數員工健康檢查結果皆納入健康檢查1級或2級管理追蹤，廠護每月至少6場次到現場進行關懷，每雙月安排特約醫師臨廠服務，進行健康檢查結果管制及統計。
| 特殊健檢項目 |
一級管理
（人數） |
二級管理
（人數） |
三級管理
（人數） |
四級管理
（人數） |
總人數 |
職災人數占比
（%） |
通報職災人數 |
| 游離輻射 |
3 |
4 |
0 |
0 |
7 |
0 |
0 |
| 健檢管理分級 |
一級管理 |
二級管理 |
三級管理 |
四級管理 |
| 健檢結果判定 |
無異常 |
部分異常
與職業無關 |
異常
可能與職業無關 |
異常
與職業無關 |
| 管理作為 |
提供健康資訊 |
1.廠醫提供健康指導
2.廠醫建議不適合從事之作業 |
1.廠醫定期健康追蹤及指導
2.廠醫進行作業評估，並依評估結果重新分級
3.通報主管機關 |
1. 執行危害控制
2. 工程改善
3. 提升作業防護
4. 行政管理改善
5. 採健康管理措施
6. 通報主管機關 |
亞聚2025年異常工作負荷觸發疾病評估統計表
| 部門 |
人數 |
過勞評估負荷 |
心血管 WHOz 風險值 |
合併風險級數 |
合併風險等級 |
| 廠長室 | 1 | 低負荷 | 13%（1人） | 1 | 中度風險 |
| 合成課 | 12 | 低負荷 | 10%（6人）、13%（5人）、16%（1人） | 1 | 中度風險 |
| 製成課 | 3 | 低負荷 | 10%（1人）、16%（2人） | 1 | 中度風險 |
| 儀電課 | 3 | 低負荷 | 10%（1人）、13%（1人）、16%（1人） | 1 | 中度風險 |
| 品管課 | 3 | 低負荷 | 10%（1人）、13%（1人）、16%（1人） | 1 | 中度風險 |
| 機修課 | 4 | 低負荷 | 10%（1人）、13%（2人）、16%（1人） | 1 | 中度風險 |
| 環保課 | 1 | 低負荷 | 13%（1人） | 1 | 中度風險 |
| 製法課 | 2 | 低負荷 | 11%（1人）、20%（1人） | 1 | 中度風險 |
| 成品課 | 2 | 低負荷 | 10%（1人）、11%（1人） | 1 | 中度風險 |
| 總務課 | 1 | 低負荷 | 10%（1人） | 1 | 中度風險 |
| 成本課 | 1 | 低負荷 | 10%（1人） | 1 | 中度風險 |
- 依據 2025 年勞工健檢數據及個人工作負荷，預測 10 年內心血管疾病風險值 (WHOz)。
- 統計結果屬於「中度風險」等級且心血管疾病風險值 ≥ 10% 共 33 位，占林園廠員工 15.3%。
- 採取健康管理措施：
(1) 中度風險 1 級人員：建議改變生活型態，注意工時調整，至少每 3 年追蹤一次。
(2) 中度風險 2 級人員：建議安排醫師面談，改變生活型態，考慮醫療協助，調整工時，至少每半年追蹤一次。
亞聚通過2024年度衛生福利部國民健康署推動之「健康職場認證」審核，取得「健康促進標章」，有效期為2025年1月1日至2027年12月31日，共3年。國民健康署為鼓勵各企業積極落實無菸職場，提供職場員工健康的工作環境，擔負應有之企業社會責任，及提升職場健康促進工作之效能進而推動健康職場認證，在認證制度中，共有二類標章：
一、健康啟動標章：鼓勵職場致力推動無菸環境，並開始推動職場健康促進工作。
二、健康促進標章：鼓勵職場致力推動無菸環境及計畫性推動職場健康促進且績效卓著。
亞聚致力於推動職場健康促進，除持續落實優於法規之健檢頻率及項目並執行員工健康管理，也透過內部信箱、健康講座等管道提供員工健康資源，各社團定期辦理活動或比賽，不僅能增進員工彼此間的情感及凝聚力，也能促進身心健康，另邀請員工參與台聚集團之健走活動，以團體挑戰方式累計點數並進行種樹，使員工積極參與運動促進健康，同時達永續發展的目標，各項活動皆獲高層主管重視與參與，並擴及員工眷屬、社區之企業社會參與層面，落實企業社會責任，營造健康的職場。
職業安全衛生之工作者參與、諮商與溝通(GRI 403-4)
定期召開職業安全衛生管理審查會議(每年至少1次)、職業安全衛生委員會議(每季)等會議，由廠長、工安室主管、各單位一級/二級主管、勞方代表(6位)、工作者代表(1位，企業工會理事長)等進行職安衛管理相關事項溝通討論，期許達到工安零災害的目標。
參加會議人員
- 最高管理階層
- 管理代表
- 廠長、工安室主任
- 一級／二級主管、工作者代表
審查事項
職安衛政策、安全衛生績效、危害鑑別結果、管理方案、預防措施、緊急應變演練結果討論、事故調查、法規符合性查核、不符合事項（含內部／外部稽核）改善、教育訓練、管理系統變更
參加會議人員
- 主任委員：林園廠廠長
- 執行秘書：工安室主任
- 委員：製造部副理、技術部經理、工程部副理、勞方代表、工作者代表
討論事項
- 採購、承攬、作業環境監測、事故調查、員工健康促進執行狀況
- 設備汰舊換新、承攬商管理、消防設施管理、緊急應變演練、健康管理等改善事項
職安衛教育訓練與宣導是提升員工安全衛生認知的基礎，亞聚訂有「勞工安全衛生教育訓練辦法」，依實務需求分別針對各員工類別辦理相關之知識技能訓練，除委外訓練單位受訓外，每年配合工會舉辦多梯次在職勞工安全衛生教育訓練，並依健康檢查結果委請醫師對員工進行「健康衛教講座」，2025年職安衛教育訓練2,009人次，工安總訓練時數7,970.1小時，含職業安全衛生教育(7,625.1小時)及製程安全管理訓練(345小時)，占亞聚2025年教育訓練總時數9,402.2小時約84.8%。
2025年亞聚林園廠職安衛教育訓練時數統計如表：
| 訓練類別 |
受訓人數 |
受訓時數 |
合格率 |
| 安全衛生在職訓練 (含非員工之工作者) |
1,355 |
5,877.9 |
100 |
| 製程安全管理 (PSM) |
58 |
345 |
100 |
| 消防訓練 |
115 |
628.2 |
100 |
| 底下管線人員訓練 |
137 |
645.5 |
100 |
| 健康管理訓練 |
339 |
435.5 |
100 |
| 危害化學品訓練 |
5 |
38 |
100 |
林園廠對於承攬商或供應商之安全管理均非常重視，訂有「承攬人共同作業安全衛生管理辦法」和「承攬人工作安全衛生守則」，入廠施工前必須召開共同協議組織會議，告知承攬人員工作環境危害與採取措施，並於作業前於現場實際確認，施工人員於施工前需接受安全衛生須知訓練，通過檢核測驗才准予入廠施工，確保承攬商人員的生命安全與健康。
工安室每日執行職安衛現場巡查，巡查對象包含員工及非員工之工作者，2025年現場巡查缺失件數184件，大都為現場一般作業違反職安規定(違反SOP作業程序、儀錶異常、現場標示未確實等)，截至2025年12月31日止，已改善169件，改善完成率91.8%，剩餘15件尚未完成，皆為硬體設備，其分類為管路、儀錶及設備修繕(4項)、護欄與爬梯破損(3項)、現場環境與標示(8項)，考量人員作業安全，須待全廠大停車期間處理。
職業安全衛生管理系統所涵蓋之工作者(GRI 403-8)
職業安全衛生管理系統驗證範圍為亞聚林園廠區，涵蓋林園廠區員工與非員工之工作者。
| 地區／性別 |
台北總部員工 |
高雄林園廠員工 |
| 男性 |
女性 |
男性 |
女性 |
| 失能傷害率（F.R.） | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 失能傷害嚴重率（S.R.） | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 職業病率（ODR） | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 損失工作日數率（LDR） | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 損失工時傷害率（LTIR） | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 因公死亡件數 | 0 | 0 | 0 | 0 |
註：
- 傷害（失能）係員工受傷治療隔日無法上班並請公傷假或死亡事故列入計算，未計入輕傷（現場急救或送醫可解決問題）者。
- 失能傷害率（F.R.）= 損失工時傷害頻率（LTIFR）= 失能傷害（人）次數 × 1,000,000 / 總工時。
- 失能傷害嚴重率（S.R.）= 總損失工作日數 × 1,000,000 / 總工時。
- 職業病率（ODR）= 職業病人數 / 總人數。
- 損失工作日數：事故發生隔日無法上班並請公傷假算起，以日曆天數計。
- 損失工作日數率（LDR）= 損失工作日數 / 總日數（1日工作8小時計）。
- 非員工包括承攬商、訪客及其他人員在廠內活動者，職業病率及損失工作日數率因資料無法收集，未納入統計。
- 損失工時傷害率（LTIR）：損時傷害（人）次數 × 200,000 / 總工時。
| 傷害類別 |
墜落 / 跌倒 |
吸入 / 中毒 / 缺氧 |
夾傷 |
灼燙傷 |
捲入 |
感電 |
割擦傷 |
噪音 |
扭傷 |
撞傷 |
火災爆炸 |
物體落倒 |
| 員工 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 非員工 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
發生事故時，當事人採取緊急處理，馬上通報請求主管支援，並保持事故現場的完整性；事後向主管提報事故原因、狀況及處理經過，展開事故調查，提出事故調查報告與改善對策，報告核准完成之後，進行事故改善措施進度追蹤，完成改善對策後結案。
組織領導階層防火安全政策(GRI 2-9)
亞聚依規定設有專人（防火管理人、保安監督人、消防設備區域自主管理專責人員），專人依規定執行相關消防管理業務，包括檢修申報、實施自動檢查作業、籌劃消防編組演練及無預警演練測試、防災教育訓練計畫，並追蹤消防管理績效指標與領先指標，針對消防缺失項目持續辦理追蹤改善作業，確保改善成效。
防災訓練及緊急應變(GRI 403-4、403-5、403-7)
林園廠每年定期舉行消防與地下管線緊急應變演練，包括夜間、假日及無預警測試應變演練，並參與中華民國化學工業責任照顧協會(TRCA)、林園工業區安全衛生促進會及區域聯防組織，以提升與強化員工緊急應變和自我安全管理的能力。
2025 年林園廠消防與地下管線緊急應變演練一覽表
| 日期 |
緊急應變演練項目 |
| 2025 年 5 月 23 日 | 第 3 工業管束地下管線組織動員成效測試。（地點：翠平公園） |
| 2025 年 6 月 1 日 | 自衛消防編組演練。 |
| 2025 年 6 月 20 日 | 上半年度自衛消防編組演練計畫。（地點：亞聚林園廠 |
| 2025 年 7 月 31 日 | 第 3 工業管束地下管線組織年度自主演練。（地點：林園第 11 號公園） |
| 2025 年 10 月 30 日 | 下半年度自衛消防編組演練計畫。（地點：亞聚林園廠） |
| 2025 年 11 月 21 日 | 自衛消防編組演練。 |
防火安全管理(GRI 403-1)
依利害關係人溝通及風險辨識與評估結果，並參考主管機關政策、場所安全需求，廠內訂定消防管理績效指標，包括績效指標及領先指標，定期追蹤及監督指標達成情形，並提出相應之改善對策，以確保消防應變及設備完備性。
風險辨識與評估(GRI 403-2)
依據廠內危害可操作分析（Hazop）相關風險辨識結果，鑑別出重大事故危害項目，參考鑑別結果訂定緊急應變演練題目，以符合自廠風險特性，且每年定期執行內部稽核，由集團稽核處及各一級單位組成稽核小組進行查核，除可學習它廠相關消防優點並掌握自廠可改善之處，以掌握自廠風險並提升廠內災防量能。
因應火災作為環境安全設施設備(GRI 403-5)
廠內已建置相應之災防設備，對此依據檢修申報、稽核結果及消防管理指標規劃，每年編列預算進行消防設備增購及汰舊換新，以強化廠內消防設備及防災量能，確保可即時應付廠內各項災害。
強化災害韌性(GRI 403-5)
1.一般人員消防基礎訓練
廠內定期辦理一般人員消防基礎訓練，訓練內容包含消防設備使用、消防知識、緊急應變、急救人員訓練等等，促使廠內員工具備基礎防救災知識與技能，包括滅火器使用、消防水帶及消防栓基本操作。
2.消防指揮官演練
針對廠內消防指揮官、緊急應變編組成員、滅火班成員，於實務上的防災、救災、新式消防概念等資訊，不定期邀集國內專業機關講師進行授課，以提升廠內自救量能及增進救災人員個人自我防護技能，包括指揮官無線電指揮應變演練、特定化學品防災知識導入。
近三年火災傷害統計：
| 年度 |
總工時 (hrs) |
火災件數 |
火災傷害人數 |
死亡人數 |
占比 (%) |
| 2023 | 495,756 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 2024 | 497,182 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 2025 | 506,811 | 0 | 0 | 0 | 0 |
林園廠自2010年10月14日至2025年12月31日止，統計無失能傷害累積總工時達6 ,820,901小時，紀錄持續保持中。
2025年失能傷害指數與塑膠及合成橡膠原料製造業平均值比較表
| 項目 |
FR
（失能傷害頻率） |
SR
（失能傷害嚴重率） |
FSI
（總和傷害指數） |
| 塑膠及合成橡膠製造業 |
1.18 |
251 |
0.54 |
| 亞聚 |
0 |
0 |
0 |
- 失能傷害頻率（FR）＝失能傷害人次 × 1,000,000 ÷ 總經歷工時。
- 失能傷害嚴重率（SR）＝失能傷害損失日數 × 1,000,000 ÷ 總經歷工時。
- 總和傷害指數＝［（失能傷害頻率 FR × 失能傷害嚴重率 SR）÷ 1000］^ 0.5。
2025 年林園廠製程安全應變演練一覽表
| 日期 |
製程安全緊急應變演練項目 |
| 2025 年 3 月 7 日 | 製程電力中斷緊急應變演練 |
| 2025 年 6 月 10 日 | 乙烯原料中斷緊急應變演練 |
| 2025 年 8 月 27 日 | 製程氮氣中斷緊急應變演練 |
| 2025 年 11 月 6 日 | 自來水中斷緊急應變演練 |